Vo štvrtok, 27.januára 2022, IUVENTA – Slovenský inštitút mládeže, Regionálna koordinátorka pre Prešovský kraj, Martina Pihuličová, realizovali v spolupráci s OZ Ženský algoritmus webinár s názvom „Úvod do Inklúzie a Diverzity“. Zúčastnilo sa ho 77 pracovníkov s mládežou, čo svedčí o tom, že táto téma začala rezonovať na každom pracovisku či už sú to školy, Centrá pre rodiny a deti, CVČ, alebo iné inštitúcie.
Cieľom webinára bolo zvýšiť povedomie zamestnancov, či už súkromných alebo verejných organizácií, primárne na východnom Slovensku o potrebe diverzity a inklúzie v pracovnom prostredí. Lektorka Lenka Hlinková, ktorá je líderkou národnej siete Lean In a riaditeľkou OZ Ženský algoritmus, certifikovanou lektorkou Google, ale aj externou expertkou na rodovú rovnosť na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny, vychádzala aj zo svojich bohatých skúseností nazbieraných doma, alebo v zahraničí. Pôsobila niekoľko rokov v Londýne, kde v sebe odhalila lokal-patriotku, ale tiež odhalila medzery, ktoré majú Slováci pri rešpektovaní inakosti. V súčasnosti realizuje projekt s názvom „Inkluzívne pracovisko“ v spolupráci so špičkovým nórskym partnerom v tejto oblasti, KUN – Centre of Equality and Diversity. Pričom cieľom projektu je nielen šíriť osvetu, ale aj budovať skupinu D&I ambasádorov, ktorých vybavia materiálmi a inštrukciami, aby mohli tieto témy šíriť ďalej vo svojich organizáciách – či už sú to pracoviská, školy, komunity, občianske združenia, alebo iné zariadenia.
Ako v skutočnosti vyzerá diverzné a inkluzívne pracovné prostredie? Ako týmto pojmom správne porozumieť? Je to iba o rozdielnom pohlaví, kultúre, veku a začlenení rôznych ľudí do pracovného prostredia? Diverzita a inklúzia v sebe skrývajú omnoho viac a ovplyvňujú ju častokrát naše predsudky. Výskumy ukázali, že ľudia majú viac ako 150 predsudkov. Predsudky máme už od praveku a všetko čo je iné, považujeme za nebezpečné. Aké typy predsudkov máme a ako môžeme tieto predsudky efektívne eliminovať? Lenka priblížila na webinári 5 typov predsudkov tzv. SEEDS MODEL (podobnosť, účelnosť, skúsenosť, vzdialenosť, bezpečnosť). Len ak vieme pomenovať naše predsudky a zvedomiť naše rozhodnutia, môže začať naša cesta k Diverzite a Inklúzií na pracovisku.
Lenka počas webinára interaktívne spolupracovala s účastníkmi a na otázku či si myslíme, že sú naše pracoviská dostatočne inkluzívne, odpovedalo 50% účastníkov áno a 50% nie. Účastníci webinára vidia stále priestor na zlepšenie na našich pracoviskách, či už sú to školy, združenia, alebo veľké organizácie.
Veríme, že tento úvodný webinár do problematiky Diverzity a Inklúzie podporil účastníkov v ďalšom vzdelávaní a pokračovať v tejto téme budú neskôr aj ako ambasádori Diverzity a Inklúzie na svojom pracovisku.
